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納得!標準報酬月額の定時決定と算定基礎届

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育児休業終了時の標準報酬月額の改定


育児休業終了時の標準報酬月額の改定

育児休業終了日に3歳未満の子を養育している被保険者は、随時改定に該当しない場合ても、事業主を通じて『育児休業等終了時報酬月額変更届』を提出することによって、標準報酬月額の改定を行うことができます。



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