１０月に支払う給与からは、定時決定後の標準報酬月額に対応した社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）を控除します。

定時決定とは、社会保険の被保険者の実際の報酬と、毎月の保険料や手当金などの算定基礎となる標準報酬月額との間に大きな差が出ないように、毎年１回、標準報酬月額を決めなおす事務手続きのことをいいます。この届出のことを「被保険者報酬月額算定基礎届」といいます。

７月１日現在の全被保険者です。

４月・５月・６月に支払われた報酬（税金等控除前の総支給額）、支払基礎日数および報酬の平均月額等です。

算定基礎届は、事前に社会保険事務所から配布されます。

金銭・現物を問わず、事業主が労務の対象として支給する全てのものです。

報酬月額は、４月・５月・６月の３ヶ月間に支払われた報酬について、基本的には次のように計算します。

報酬の月額を決定するときに、その計算の基礎となる日数のことをいいます。

４月・５月・６月の３か月とも支払基礎日数が１７日未満の場合や、３か月と無給の場合には、従前の標準報酬月額が引き続き適用されます。

通常の方法で報酬月額を算定すると、実態とはかけはなれた額となる場合には、修正平均を出します。

４月・５月・６月の給与が大幅に変わった場合で、７月・８月・９月に随時改定の対象となる人についての取扱いは次の通りです。

算定基礎届総括表は、保険者が各事業所の被保険者の現況や報酬の支払状況などを包括的に知るため、事業主が算定基礎届といっしょに提出するものです。

算定基礎届の提出後、新しい標準報酬月額が決定され,社会保険事務所から、『被保険者標準報酬決定通知書』により通知されます。

定時決定で、パートタイマー（短時間就労者）の標準報酬月額の算定は、次のいずれかによることとされています。

６月に昇給があった場合など給与額に変動があった場合、定時決定と随時改定はどちらが優先されるのでしょうか？