固定的賃金とは、支給額や支給率がきまっているものをいいます。

br>固定的賃金と非固定的賃金の例は次のとおりです。

●固定的賃金の例　（支給額や支給率がきまっているもの）

基本給、役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など

●非固定的賃金の例　（支給額や支給率がきまっていないもの）

残業手当、能率手当、日宿直手当、皆勤手当、精勤手当など

●固定的賃金の変動とは？

固定的賃金の変動には、固定的賃金が上がったときだけでなく、下がったときも該当します。

たとえば、次のようなケースが考えられます。

①昇給、降給があったとき

②給与体系の変更（時給から日給へ、日給から月給へ　など）があったとき

③基礎単価（時給や日給　など）の変更があったとき

④役付手当、家族手当、住宅手当、通勤手当などが新たについたり、なくなったり、支給額を変わったとき