標準報酬月額には上限・下限があり、大幅に報酬が変わっても２等級差がでない場合があります。

たとえば、健康保険２等級（厚生年金保険２等級）の人は報酬がどんなに下がっても下限が１等級（１等級）なので、２等級差がでません。

そこで、次のようなときに随時改定の対象とすることになっています。

●健康保険４７等級：1,210,000円で報酬月額が1,245,000円以上（厚生年金保険３０等級：620,000円で報酬月額が635,000円以上）の人が降給した場合

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固定的賃金の変動月以後３か月の報酬の平均月額が、
健康保険1,175,000円未満（厚生年金保険605,000円未満）であれば、随時改定の対象になります。

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改定後の標準報酬月額は、健康保険４６等級：1,150,000円以下（厚生年金保険２９等級：590,000円以下）となります。

●健康保険２等級：68,000円（厚生年金保険２等級：104,000円）の人が降給した場合

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固定的賃金の変動月以後３か月の報酬の平均月額が、
健康保険53,000円未満（厚生年金保険93,000円未満）であれば、随時改定の対象になります。

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改定後の標準報酬月額は、健康保険１等級以上：58,000円（厚生年金保険１等級：98,000円以上）となります。