標準報酬月額には上限・下限があり、大幅に報酬が変わっても２等級差がでない場合があります。

たとえば、健康保険４６等級（厚生年金保険２９等級）の人は報酬がどんなに上がっても上限が３７等級（３０等級）なので、２等級差がでません。

そこで、次のようなときに随時改定の対象とすることになっています。

●健康保険４６等級：1,150,000円（厚生年金保険２９等級：590,000円）の人が昇給した場合

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固定的賃金の変動月以後３か月の報酬の平均月額が、
健康保険1,245,000円以上（厚生年金保険635,000円以上）であれば、随時改定の対象になります。

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改定後の標準報酬月額は、健康保険４７等級：1,210,000円（厚生年金保険３０等級：620,000円）となります。

●健康保険１等級：58,000円で報酬月額が53,000円未満（厚生年金保険１等級：98,000円で報酬月額が93,000円未満）の人が昇給した場合

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固定的賃金の変動月以後３か月の報酬の平均月額が、
健康保険63,000円以上（厚生年金保険101,000円以上）であれば、随時改定の対象になります。

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改定後の標準報酬月額は、健康保険２等級以上：68,000円以上（厚生年金保険２等級以上：104,000円以上）となります。