パートタイマー（短時間就労者）の場合、随時改定の要件の１つである『支払基礎日数』に注意が必要です。

パートタイマー（短時間就労者）の随時改定の場合は、定時決定の場合のような、

『３か月間のうち、支払基礎日数がいずれも１７日未満の場合は、その３か月間のうち支払基礎日数が１５日以上１７日未満の月の報酬月額の平均により算定した額で、保険者が算定した額』

という制度はなく、あくまでも

『３か月間のいづれの月も支払基礎日数が１７日以上』

でなければ随時改定に該当しませんので注意が必要です。