随時改定の対象となるのは、①固定的賃金が増えた場合で、２等級以上報酬月額が上がった場合、②固定的賃金が減った場合で、２等級以上報酬月額が下がった場合です。

よって、次の場合は、随時改定の対象外となります。

●昇給などで、固定的賃金が増えたのに、残業手当などの非固定的賃金が減ったために、逆に２等級以上報酬月額が下がった場合

●降給などで、固定的賃金が減ったのに、非固定的賃金が増えたため、２等級以上報酬月額が上がった場合